As mulheres são a maioria da população do nosso país. Entretanto, grande parte delas ainda enfrenta muitas dificuldades no que diz respeito a encontrar seu espaço no concorrido mercado de trabalho. Dessa forma, podemos dizer que a mulher no mercado de trabalho sofre na hora de conseguir um bom salário ou mesmo a tão almejada ascensão profissional. No entanto, com as novas mudanças trazidas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), esse cenário vem mudando, e as mulheres estão conseguindo conquistar mais espaço no mercado.
Além disso, de acordo com pesquisas realizadas por especialistas, a mulher no mercado de trabalho demonstra uma competência evolutiva superior em comparação aos homens. Por isso, é importante que elas se preparem de maneira adequada para enfrentar todos os desafios do mercado. Se você é mulher e quer saber mais sobre o tema, continue lendo o texto para ficar por dentro de todas as informações que reunimos a respeito.
Qual a importância da diversidade no mercado de trabalho?
Conforme informações de uma pesquisa feita pelo IBGE, atualmente cerca de 40% dos cargos de chefia são ocupados por mulheres, enquanto aproximadamente 60% são ocupados por homens. Esse aumento faz parte de um programa de incentivo criado pelo governo para promover a liderança feminina nas empresas.
Apesar disso, ainda é possível perceber uma grande desigualdade de gênero presente em praticamente todas as empresas do país. Essa desigualdade cria inúmeros obstáculos para as mulheres, resultando em situações de abuso, como salários reduzidos em comparação aos dos homens. Promover a diversidade no mercado de trabalho pode contribuir para que cada vez mais mulheres conquistem seus espaços nos ambientes empresariais.
O Ministério do Trabalho também trouxe informações e dados sobre os setores com maior presença feminina. Esses setores que contam com mais mulheres apresentam resultados positivos em comparação com aqueles dominados por homens. Isso mostra os benefícios que a força e a competência das mulheres podem trazer para qualquer ambiente em que estejam inseridas.
Iniciativas de qualificação
Algumas iniciativas, como a do Sebrae na região Norte do Brasil, têm possibilitado a qualificação de milhares de jovens para o mercado de trabalho. O principal objetivo dessa ação é criar melhores oportunidades de emprego nas instituições locais e desenvolver as habilidades profissionais dos novos colaboradores. Dessa forma, é possível proporcionar o impulso que as mulheres precisam para se inserir no mercado e reduzir as desigualdades que, há muito tempo, as separam dos homens.
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Por que a mulher deve ser inserida no mercado de trabalho?
A realidade é que muitas mulheres ainda recebem menos que os homens, mesmo quando realizam as mesmas tarefas. De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa Catho, as condições e hierarquias impostas pelas empresas também prejudicam as mulheres em comparação com seus colegas homens. Em outras palavras, é urgente rever as ocupações socialmente relevantes na sociedade, pois elas variam significativamente entre os diferentes setores econômicos.
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Um fator que distingue as mulheres no ambiente de trabalho é justamente sua capacidade de multitarefa. Uma pesquisa do IBGE mostra que, embora muitas enfrentem a dupla jornada, elas são capazes de tomar decisões e resolver problemas com rapidez. Portanto, ocupar cargos de liderança representa uma maior oportunidade de retorno financeiro para as famílias.
Além disso, a participação das mulheres nas equipes contribui para a redução do preconceito de gênero. Isso ocorre porque as empresas se tornam menos autoritárias e mais colaborativas, o que favorece o combate aos estigmas direcionados ao público feminino.
Quais são os desafios enfrentados?
A qualificação profissional continua sendo um dos maiores desafios para a geração de renda entre as mulheres, segundo um estudo do IPEA. As duplas jornadas obrigatórias e as desigualdades de gênero acabam levando muitas mulheres a atrasar ou mesmo suspender a vida acadêmica. Por isso, ingressar na universidade é um dos caminhos mais indicados para quem precisa se qualificar e se posicionar no mercado.
Outro obstáculo enfrentado pelas mulheres no mercado de trabalho são as múltiplas jornadas que assumem. Além do trabalho, muitas são responsáveis pelos cuidados com a casa e a família, o que resulta em mais obrigações. Com isso, muitas mulheres perdem oportunidades decisivas para suas carreiras devido ao tempo que levam para alcançar seus objetivos. Isso faz com que a participação feminina no mercado de trabalho seja ainda menor do que o esperado.
Quais são os benefícios da mulher no mercado de trabalho?
Muitas empresas e instituições públicas e privadas se beneficiam da diversidade em suas equipes. As mulheres, em particular, possuem características como gestão eficiente, organização, altos níveis de motivação e autonomia. Além disso, as empresas que priorizam a presença feminina ajudam a eliminar a desigualdade de gênero e o preconceito contra a qualificação das mulheres.
Por isso, os gestores corporativos devem estar atentos à presença das mulheres e proporcionar-lhes oportunidades reais de integração na equipe. Por exemplo, no processo de seleção, as habilidades e diferenças devem ser reconhecidas e valorizadas. No entanto, para que haja mais igualdade, os salários de homens e mulheres devem ser equivalentes para as mesmas funções. Esses e outros benefícios podem ser alcançados com uma maior inclusão das mulheres no mercado de trabalho.